التوظيف المباشر
توظيف تقني دائم، دون أشهر من البحث
نبحث عن المهندسين ونقيّمهم ونرشّح من يناسب تقنياتك وثقافة شركتك وميزانيتك. تقابل الأفضل وتقدّم العرض، ولا تدفع إلا عند بدء الموظف عمله.
هل يبدو هذا مألوفًا؟
عمليات توظيف بطيئة
تجلب إعلانات الوظائف مئات السير الذاتية، وقلّة قليلة منها تستحق التوظيف فعلًا.
المقابلات تستنزف فريقك
يقضي كبار المهندسين أيامًا في فرز المرشحين بدلًا من إنجاز العمل.
أخطاء توظيف مكلفة
التوظيف الدائم الخاطئ يكلّف رواتب أشهر ويُبطئ زخم الفريق.
ما الذي ستحصل عليه
مرشحون تم فرزهم مسبقًا خلال 5 أيام عمل
من 3 إلى 5 مرشحين اجتازوا بالفعل اختباراتنا التقنية وتقييم التواصل.
لا دفعات مقدمة
لا شيء تدفعه مقدمًا. رسوم توظيف لمرة واحدة عند بدء الموظف الجديد عمله.
استبدال المرشحين مجانًا
إذا لم ينجح التوظيف خلال فترة الاستبدال، نجد بديلًا دون أي تكلفة إضافية.
مواهب عالمية بساعات عملك
مرشحون يتوافقون مع منطقتك الزمنية وأسلوب عملك.
كيف يتم التوظيف مع ميريتفيا
أربع خطوات بسيطة من أول مكالمة حتى اليوم الأول لعضو فريقك الجديد.
من الطلب إلى أول يوم عمل: خلال أسبوعين فقط
- اليوم 1
اليوم 1
الخطوة 1: أخبرنا بما تحتاجه
مكالمة مدتها 20 دقيقة حول الدور والمهارات والميزانية والمنطقة الزمنية.
- خلال 5 أيام عمل
خلال 5 أيام عمل
الخطوة 2: نرشّح لك مرشحين تم التحقق منهم
يجتاز كل مرشح اختبارًا تقنيًا ومقابلة مباشرة وتقييمًا للغة الإنجليزية.
- الأسبوع 2
الأسبوع 2
الخطوة 3: تقابلهم وتختار
قابل أفضل 3 إلى 5 مرشحين واختر من يناسب فريقك.
- تاريخ البدء
تاريخ البدء
الخطوة 4: نتولى الإجراءات
العروض والعقود والتحقق من الخلفية والتهيئة، ثم متابعة منتظمة طوال فترة الاستبدال.
ما الذي تشمله الخدمة
- مكالمة لتحديد الدور وإعداد وصف الوظيفة
- البحث عن المرشحين عبر شبكة مواهبنا
- تقييم تقني ومقابلة مباشرة
- تقييم اللغة الإنجليزية ومهارات التواصل
- التحقق من المراجع والخلفية
- الدعم في تقديم العرض والتهيئة
استبدال المرشحين مجانًا
المرشح غير مناسب؟ نستبدله دون أي تكلفة إضافية.
هل هذا النموذج مناسب لك؟
الأنسب لـ: الأدوار الأساسية طويلة المدى التي تريد أن تكون جزءًا من فريقك الدائم.
قارن بين جميع نماذج التوظيفشروط تناسب احتياجك
نتفق معك مباشرةً على كل تعاقد بناءً على الوظيفة ومستوى الخبرة ونطاق العمل. أخبرنا بما تحتاجه وسنُعدّ لك عرضًا.
أسئلة حول التوظيف المباشر
من هو صاحب العمل للشخص الذي أوظفه؟
شركتك. في التوظيف المباشر ينضم المرشح إلى كشوف رواتبك كموظف دائم، وينتهي دور ميريتفيا بعد التهيئة.
كم عدد المرشحين الذين سأقابلهم؟
عادةً من 3 إلى 5 مرشحين أقوياء لكل وظيفة. نفضّل أن نعرض عليك عددًا قليلًا يستحق التوظيف بدلًا من قائمة طويلة.
هل توظّفون لوظائف خارج مجال الهندسة؟
نعم. إلى جانب المهندسين، نوظّف مواهب في الذكاء الاصطناعي والبيانات والتصميم والمنتجات والمبيعات (بما في ذلك رؤساء المبيعات وممثلي تطوير المبيعات وأخصائيي العروض والمناقصات) والموارد البشرية.
هل أنت مستعد لبناء فريقك؟
أخبرنا بمن تحتاج في خطوتين قصيرتين. دون أي التزام، وستحصل على خطة توظيف في كل الأحوال.
أو راسلنا على [email protected]