من أول مكالمة حتى أول يوم عمل، في أربع خطوات واضحة

عملية بسيطة بمعيار تقييم يمكنك الوثوق به، وهو نفسه في كل خدماتنا.

كيف يتم التوظيف مع ميريتفيا

أربع خطوات بسيطة من أول مكالمة حتى اليوم الأول لعضو فريقك الجديد.

من الطلب إلى أول يوم عمل: خلال أسبوعين فقط

اليوم 1
اليوم 1
الخطوة 1: أخبرنا بما تحتاجه
مكالمة مدتها 20 دقيقة حول الدور والمهارات والميزانية والمنطقة الزمنية.
خلال 5 أيام عمل
خلال 5 أيام عمل
الخطوة 2: نرشّح لك مرشحين تم التحقق منهم
يجتاز كل مرشح اختبارًا تقنيًا ومقابلة مباشرة وتقييمًا للغة الإنجليزية.
الأسبوع 2
الأسبوع 2
الخطوة 3: تقابلهم وتختار
قابل أفضل 3 إلى 5 مرشحين واختر من يناسب فريقك.
تاريخ البدء
تاريخ البدء
الخطوة 4: نتولى الإجراءات
العروض والعقود والتحقق من الخلفية والتهيئة، ثم متابعة منتظمة طوال فترة الاستبدال.

لا يصل إلى قائمة مرشحيك إلا من يجتاز جميع المراحل.

مراجعة الملف الشخصي
مطابقة الخبرات والمشاريع والمهارات مع متطلباتك.
التقييم التقني
اختبار عملي بالتقنيات الرئيسية التي يعمل بها المرشح.
مقابلة مباشرة
يستكشف مهندس خبير قدرة المرشح على حل المشكلات الواقعية وجودة الشيفرة البرمجية.
اللغة الإنجليزية والتواصل
تواصل واضح مع الفرق عن بُعد، كتابةً وفي المكالمات.
المراجع والخلفية
التحقق من أصحاب العمل السابقين والمعلومات الأساسية بموافقة المرشح.

وعدنا

إذا لم يكن الموظف مناسبًا خلال فترة الاستبدال، نجد مرشحًا جديدًا دون أي تكلفة إضافية. لا جدال ولا شروط خفية: الفترة منصوص عليها في اتفاقيتك.

أخبرنا بمن تحتاج في خطوتين قصيرتين. دون أي التزام، وستحصل على خطة توظيف في كل الأحوال.

أو راسلنا على [email protected]